J'ai pas vu de sujet...Alors pour ou contre?

Va t'on avoir droit à un débat épique ou tout le monde est-il d'accord?


Allez-y, défoulez vous!

Je redoutais l'ouverture d'un tel topic, je vais essayer de ne pas y participer.

je suis pour le CPE (Club des Policiers Echangiste).

j'en connais un autre de CPE : Club des Poulpes Efféminés

plus sérieux :

Contre, mais pour des raisons différentes des manifestants.

Moi je suis contre pour plusieur raison.

La période d'essai c'est abusé. Et ça précarise. Moi même en temp que fonctionnaire j'ai eu du mal à obtenir un studio, qu'est ce que ça doit être pour quelqu'un en CPE!


A part ça je pense surtout que le CPE n'est qu'une mesurette et que le fond du problème est ailleurs. C'est surtout au niveau de l'éducation nationale qui faut faire des réformes (orientation, formation), et augmenter les salaires (qui sont de loin les plus bas parmi tous les pays riches d'europe).

Bon y a aussi des mecs qui me gonfle genre le chef de l'unef qui n'est qu'une marionnette du PS et qui avoue lui même n'avoir jamais travaillé de sa vie.

Comment peut-on dire qu'un contrat va créer des emplois ?

Dans 4 semaines si "tout va bien" je vais etre embauché en CNE. Je travaille dans une petite boite de 6 salariés et je pense que le CNE apporte en effet une souplesse et peu inciter les petites entreprises à embaucher. Seulement avoir une "période d'essai" de 2 ans et pouvoir être licencier sans motif, c'est hallucinant. Si la petite entreprise ne peut plus assumer l'embauche alors elle a un motif financier pour licencier...

Si tu as du mal à obtenir un studio, c'est que les assurances demandent des garanties monstres (en cas d'impayés, dégâts, etc.) aux agences immo/propriétaires immo.
Pourquoi ils prennent des assurances, alors ? Parce que c'est pas écrit sur la tronche si on va entourlouper le proprio/agence. Et comme la loi protège le salarié, les locations se font à reculons.

Oh moi tu sais, je veux bien faire la femme, ça ne me dérange pas. Sinon je connais l'Union des Douggies Falots.

@ PLOC : FAUX !

Il est très ardu de démontrer le caractère économique d'un licenciement. La procédure de licenciement est d'ailleurs très chiante à respecter et la moindre erreur coté Employeur est lourdement sanctionnée. Dans un dossier, j'ai déjà obtenu un truc comme 30000 francs rien que pour le non respect de la procédure et du motif (et c'était une salariée à temps partiel). Je peux te dire qu'il y a plus d'une (petite) entreprise en France qui se casse la gueule à cause d'une simple histoire de licenciement.

Sinon je suis contre le CPE, je précise.

Je suis pas sûr que le CPE en lui même pose vraiment un problème.
C'est toutes les mesures autour, dont peu de gens parlent qui ne vont pas vraiment avec (baisse des assedics, baisse des remboursements sociaux).

C'est un tout en fait. Le CPE à condition de garder une certain nombre de garde-fous sociaux, c'est pas une mauvaise idée. Mais là....

excellent !!!

@Canard

Oui je veux bien croire que ce n'est pas aussi facile de licencier économiquement. Mais autoriser le licenciement sans justificatif c'est ouvrir la porte à tous les abus. Pour prendre des exemples très simples : femme enceinte, employé malade. Alors le ministre nous dit que le code du travail s'applique au CPE mais le texte de loi permet un licenciement sans motif donc...

Moi aussi je suis plutôt contre le CPE. Mais surtout parce que c'est un contrat pas adapté, et qu'il y avait d'autres solutions à mon avis qui n'obligeaient pas de mettre à contribution les salariés. Mais ces solutions ça tourne surtout autour des charges (allègement, réduction...) et de la masse salariale brute... et ça le gouvernement ne veut pas trop y toucher. Par ailleurs, le CPE et CNE dans le principe c'est pas super étonnant comme mesure : ça fait un moment que ça trotte dans la tète des politiques (remember BALLADUR et son contrat d'insertion à la con...).

Il parait que Sharon Stone soutient le mouvement anti-CPE. Ya pas de doute, cette fois Villepin va lacher.

je suis contre, ça va surprendre personne je pense, mais par contre les violences, ici à dunkerque c'est chaud à l'heure ou je poste, ça le fait moyen

Il faut voir qu'effectivement, on peut débaucher "sans motif" mais passé 2 mois, les indemnisations et charges patronales sont tres elevées ce qui peut tendre à etre dissuasif ... Je ne pense pas qu'il y aura plus d'abus que maintenant .... ceux qui abusaient continueront, ceux qui sont raisonnables le resteront ...

le CPE par contre c'était vraiment du grand n'importe quoi ...